甘肅省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施意見》?！秾嵤┮庖姟访鞔_了政府對醫(yī)院監(jiān)管職能。提出要規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員診療行為，保障醫(yī)療質(zhì)量安全，有效控制醫(yī)療費用的不合理增長。將全省醫(yī)療費用平均增幅控制在10%以內(nèi)，對轉(zhuǎn)診率低的地區(qū)或醫(yī)療機構(gòu)，可適當放寬費用增幅的控制。

嚴禁公立醫(yī)院舉債建設和豪華裝修

甘肅省將建立綜合監(jiān)管制度，重點加強對各級各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療費用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監(jiān)管，建立“黑名單”制度，形成全行業(yè)、多元化的長效監(jiān)管機制。規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員診療行為，保障醫(yī)療質(zhì)量安全，有效控制醫(yī)療費用的不合理增長。將全省醫(yī)療費用平均增幅控制在10%以內(nèi)，對轉(zhuǎn)診率低的地區(qū)或醫(yī)療機構(gòu)，可適當放寬費用增幅的控制。省級醫(yī)院不合規(guī)醫(yī)療費用平均控制在10%以內(nèi)，其他醫(yī)院平均控制在5%以內(nèi)，根據(jù)各醫(yī)院具體情況，一院一策，制定具體控費標準。

從嚴控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設標準和大型醫(yī)用設備配備，嚴禁舉債建設和豪華裝修，對超出規(guī)模標準的要逐步壓縮床位。

打通綠色通道招攬急需短缺醫(yī)學人才

破除影響和制約醫(yī)學人才招聘、引進、使用和發(fā)揮作用中存在的體制機制障礙，給醫(yī)院充分的用人、選人、招人自主權(quán)，為公立醫(yī)院招聘急需短缺醫(yī)學人才打通綠色通道，在編制總量內(nèi)可根據(jù)業(yè)務需要面向社會自主公開招聘醫(yī)務人員，由公立醫(yī)院提出招聘計劃，采取考察方式，按照相關(guān)規(guī)定，自主招聘急需的高層次、短缺專業(yè)以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務人才，并報同級編制、人社、衛(wèi)生計生部門備案。邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)公立醫(yī)院招聘急需緊缺醫(yī)學人才時，按照國家有關(guān)政策規(guī)定可適當提高待遇、降低學歷門檻，著力解決這些地區(qū)醫(yī)學人才引進難的問題。

推行院長聘任制逐步取消公立醫(yī)院行政級別

進一步完善院長選拔任用制度，貫徹落實中央組織部、國家衛(wèi)生計生委《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》，選拔任用公立醫(yī)院領導人員。院長一般應當從醫(yī)療衛(wèi)生領域選拔，可采取醫(yī)院內(nèi)部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。2018年在部分市州和1—2所省級三甲醫(yī)院探索開展試點，在此基礎上逐步推行院長聘任制。逐步取消公立醫(yī)院的行政級別，各級衛(wèi)生計生行政部門(含中醫(yī)藥管理部門)負責人一律不得兼任公立醫(yī)院領導職務。

嚴禁設定創(chuàng)收指標開展院長年薪制改革試點

醫(yī)院可以探索實行目標年薪制和協(xié)議薪酬，嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標，嚴禁將醫(yī)務人員收入與藥品、檢查、治療等收入掛鉤。擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推廣。

開展院長年薪制改革試點，年薪水平由衛(wèi)生計生部門根據(jù)對單位和個人任期考核評價結(jié)果、個人履職情況、職工滿意度以及公立醫(yī)院醫(yī)療數(shù)量、服務質(zhì)量、出診量、醫(yī)療費用控制、醫(yī)德醫(yī)風、患者滿意度等績效考核情況等核定。

       （來源：中國甘肅網(wǎng)）