為了吸引醫(yī)生進基層，深圳真是拼了！

2015年底，深圳羅湖醫(yī)院集團“年薪30萬起招聘優(yōu)秀全科醫(yī)生”曾經(jīng)轟動全國。

現(xiàn)在，深圳的基層醫(yī)療集團又出“攬才”新招！

為了推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源下沉，讓基層“接得住”，8月13日，《深圳市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于推廣羅湖醫(yī)改經(jīng)驗推進基層醫(yī)療集團建設(shè)若干措施的通知》，更加突出“強基創(chuàng)優(yōu)”，為社康中心及社區(qū)全科醫(yī)生帶來了多項新“利好”。

利好一：社康工作薪酬不低于醫(yī)院

在社康中心工作的全科醫(yī)生或者其他類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師，年薪原則上按不低于基層醫(yī)療集團公立醫(yī)院同級?？漆t(yī)生的薪酬核定。

對社康中心新招聘的取得規(guī)培合格證的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，給予一次性生活補助，本科25萬元、碩士30萬元、博士35萬元。（分五年發(fā)放，具體辦法將由深圳市衛(wèi)計委、財政委牽頭制定。）

利好二：“高級”全科醫(yī)生允許“超崗”聘用

各基層醫(yī)療集團應(yīng)在崗位體系中增設(shè)全科醫(yī)生崗位，對基層醫(yī)療集團內(nèi)取得副高以上職稱的全科醫(yī)師，且承諾自聘任高級專業(yè)技術(shù)崗位后在社康中心工作五年以上的，其崗位聘任可不受所在單位高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制。

利好三：財政對家庭醫(yī)生服務(wù)給予補貼

自2017年起三年內(nèi)，對家庭醫(yī)生團隊為本市社會醫(yī)療保險參保人提供的家庭醫(yī)生服務(wù)，按每一簽約參保人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)給予補助。

利好四：社康建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)提高

推進社康中心分類管理，明確設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。各區(qū)重點建設(shè)具備承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)組織管理、普通門診、預(yù)防保健、康復(fù)護理、家庭醫(yī)生服務(wù)、集中審方、合理用藥咨詢、全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)等綜合服務(wù)功能的社康中心，并允許符合條件的社康中心開設(shè)康復(fù)護理等床位、開展門診手術(shù)。

利好五：家庭醫(yī)生服務(wù)更規(guī)范

市衛(wèi)生行政部門制訂家庭醫(yī)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，明確家庭醫(yī)生團隊組建要求、家庭醫(yī)生服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式和服務(wù)要求。