基層醫(yī)院全科醫(yī)生屬稀缺資源

遼寧省衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)人介紹，近年來我省重點(diǎn)加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，先后啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生特崗計(jì)劃和農(nóng)村助理全科醫(yī)生訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)計(jì)劃，近3年全省完成3000多名基層臨床醫(yī)生的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)任務(wù)。但即便如此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才緊缺的狀況仍不同程度地存在，骨干醫(yī)療人才匱乏的局面仍沒有根本性改觀。

記者調(diào)查了解到，沈陽市全科醫(yī)生缺口在1000人以上，相對偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村缺口更大。按照省及沈陽市相關(guān)要求，公立醫(yī)院改革后將廣泛開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，這使基層醫(yī)院人才不足的矛盾顯而易見。

“充實(shí)基層醫(yī)院醫(yī)療有生力量，就是為今后社區(qū)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)和分級診療做充分準(zhǔn)備?；鶎俞t(yī)院缺乏實(shí)用人才，缺少骨干全科醫(yī)生，就承擔(dān)不了分級診療的任務(wù)?！鄙蜿柺行l(wèi)計(jì)委副主任裴慶雙說。

按規(guī)定，社區(qū)醫(yī)生主要承擔(dān)居民日常的公共衛(wèi)生服務(wù)和一些常見病、多發(fā)病、慢性病的診療服務(wù)和預(yù)防保健工作，這些工作基本由社區(qū)醫(yī)生來完成，而全科醫(yī)生更是社區(qū)普遍缺少的。

據(jù)了解，沈陽市社區(qū)全科醫(yī)生目前總數(shù)為1500多人，比國家提出的每萬人擁有全科醫(yī)生2名至3名的規(guī)劃目標(biāo)還有差距。若按800多萬人口計(jì)算，沈陽市至少需要2400名社區(qū)全科醫(yī)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院留住人才仍是難題

城市如此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的缺口更大，基層醫(yī)院求賢若渴的心情也更加迫切。

據(jù)記者了解，為了補(bǔ)齊短板，沈陽市連續(xù)3年每年為社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘350名事業(yè)編制衛(wèi)生人員，今年更是下大力氣，招聘全科醫(yī)生人數(shù)創(chuàng)出新高。

即便如此，全科醫(yī)生在一些鄉(xiāng)村地區(qū)仍屬稀缺資源。沈陽市康平縣小城子鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院副院長劉森說：“鄉(xiāng)村醫(yī)療人才缺乏是通病，學(xué)醫(yī)療的大學(xué)畢業(yè)生不愿來，也留不住，眼下，最重要的是培養(yǎng)能留得住的永久性人才?！?/p>

遼南一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人向記者介紹，這些年政府給出的政策確實(shí)很多，也很給力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也是最大的受益者，但偏遠(yuǎn)地區(qū)衛(wèi)生院留住人才仍是一道難題。記者了解到，這家衛(wèi)生院曾有一位技術(shù)骨干，年齡40多歲，原來只有中專文化，經(jīng)過培養(yǎng)達(dá)到大學(xué)水平，幾年學(xué)成后，醫(yī)術(shù)達(dá)到了成熟程度，可“翅膀硬了”，就提出回老家工作的要求。

記者調(diào)查了解到，雖然省內(nèi)一些地區(qū)出臺了一些好政策，但基層醫(yī)院留不住人才的現(xiàn)象依然存在。

如何改變這種局面？業(yè)內(nèi)人士建議，醫(yī)學(xué)院校應(yīng)當(dāng)從學(xué)生入校時起，就進(jìn)行系統(tǒng)的基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，國家政策也應(yīng)當(dāng)大幅度向基層一線醫(yī)生傾斜，為落戶基層的醫(yī)學(xué)大學(xué)生開出優(yōu)惠條件，讓他們工作有干勁，事業(yè)有盼頭。

（來源：遼寧日報(bào)）