2015年5月22日，由《中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)》雜志社主辦的“濟(jì)民可信杯”2015年中國(guó)最佳醫(yī)院管理團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)正式啟動(dòng)。評(píng)選以效率、質(zhì)量、流程、激勵(lì)、協(xié)作、文化為本次評(píng)選的主要著眼點(diǎn)。

“效率、質(zhì)量、流程體現(xiàn)的是管理的專業(yè)性，激勵(lì)、協(xié)作、文化體現(xiàn)的是管理的藝術(shù)?！薄吨袊?guó)醫(yī)院院長(zhǎng)》雜志相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

該負(fù)責(zé)人介紹，在當(dāng)前日益繁雜的醫(yī)院組織管理中，很多工作難以憑借一己之力完成，必須有賴于團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作才能攻堅(jiān)克難，同時(shí)團(tuán)隊(duì)管理創(chuàng)新也要具有時(shí)代需求特征和跨界思維。因此，如何激發(fā)醫(yī)院高管團(tuán)隊(duì)潛能，拓寬視野，促進(jìn)組織協(xié)同，提升管理效率與效能已迫在眉睫。

據(jù)了解，為進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院管理團(tuán)隊(duì)的綜合能力，提高醫(yī)院生產(chǎn)力，盡早達(dá)成組織目標(biāo)，鼓勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)廣泛參與及相互合作，服從并服務(wù)與醫(yī)院的發(fā)展。該體系經(jīng)過《中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)》雜志研究團(tuán)隊(duì)對(duì)前期專家、院長(zhǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上擬定出評(píng)價(jià)體系框架，后經(jīng)香港大學(xué)專家指導(dǎo)修訂而成。為了更好地激勵(lì)醫(yī)院中高層管理團(tuán)隊(duì)，讓醫(yī)院管理邁向更精細(xì)化的新階段，該體系在設(shè)計(jì)中，充分考慮到了國(guó)內(nèi)醫(yī)院科室的建置現(xiàn)狀，也考慮了國(guó)外醫(yī)院管理的潮流，并借鑒了企業(yè)管理中的各環(huán)節(jié)管理的框架及概念。

據(jù)悉，首屆中國(guó)最佳醫(yī)院管理團(tuán)隊(duì)評(píng)選活動(dòng)評(píng)價(jià)體系及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將于近期發(fā)布。